Komunikacja wewnętrzna nie maluje trawy

K

Troszeczkę podkoloryzować, prześlizgnąć się nad trudniejszym faktem, przymknąć oko na niespójność, zamieść pod dywan niepokoje i frustracje. Czasem kuszące, ale zawsze zabójcze w skutkach. 1

Nie oszukujmy się – wiarygodność, to w komunikacji w organizacji coś na co będziesz pracować latami. I tak zaczynasz na straconej pozycji – przekonanie, że mój pracodawca kłamie jest zbyt silne i powszechne, żeby długo cieszyć się kredytem zaufania wśród osób w organizacji. W takiej rzeczywistości nawet szczerość może być brana za „malowanie trawy”, a co dopiero celowe wprowadzanie w błąd. Hamuj takie zapędy i unikaj tego typu sytuacji za wszelką cenę. No chyba, że chcesz zbudować w organizacji silny „drugi obieg” ;)

* O silnym przekonaniu, że pracodawca kłamie pisałam już tutaj.

Dodaj coś od siebie